Η 15η Αυγούστου ανήκει στις υποχρεωτικές αργίες του έτους (βάσει του Ν. 4808/2021 και του ΠΔ 62/2025). Κατά την ημέρα αυτή, η απασχόληση των μισθωτών και η λειτουργία των επιχειρήσεων απαγορεύονται, εκτός από εκείνες που λειτουργούν νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες.
Επειδή ο Δεκαπενταύγουστος συμπίπτει φέτος με Σάββατο, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων & Ανέργων της ΓΣΕΕ (ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ) ξεκαθαρίζει το τοπίο για τις αμοιβές και τα δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα.
1. Επιχειρήσεις που ΔΕΝ λειτουργούν
Αν η επιχείρηση παραμείνει κλειστή, το τοπίο διαμορφώνεται ανάλογα με το σύστημα εργασίας και τον τρόπο αμοιβής:
- Πενθήμερη απασχόληση (Δευτέρα – Παρασκευή):
- Ημερομίσθιοι: Δικαιούνται ένα επιπλέον ημερομίσθιο για το Σάββατο της αργίας, παρόλο που δεν θα εργαστούν.
- Μισθωτοί (μηνιαίος μισθός): Λαμβάνουν κανονικά τον πλήρη μισθό τους, χωρίς καμία περικοπή ή επιπλέον προσαύξηση.
- Εξαήμερη απασχόληση:
- Ημερομίσθιοι: Δικαιούνται κανονικά το ημερομίσθιο της ημέρας (συνολικά 6 ημερομίσθια για την εβδομάδα).
- Μισθωτοί: Λαμβάνουν κανονικά τον μηνιαίο μισθό τους.
2. Επιχειρήσεις που ΛΕΙΤΟΥΡΓΟΥΝ νόμιμα
Για τους εργαζομένους σε επιχειρήσεις που λειτουργούν συνεχώς (π.χ. επισιτισμός, τουρισμός, συγκοινωνίες) και θα εργαστούν το Σάββατο 15 Αυγούστου:
- Ημερομίσθιοι: Δικαιούνται το σύνηθες ημερομίσθιό τους + προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου για τις ώρες που θα εργαστούν.
- Μισθωτοί: Δικαιούνται προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου (υπολογίζεται στο 1/25 του νόμιμου μισθού) για τις ώρες απασχόλησής τους.
Τι ισχύει για την 6η ημέρα εργασίας (Έκτακτη προσαύξηση 40%)
Στις επιχειρήσεις πενθήμερης εργασίας, εάν η εργασία το Σάββατο 15 Αυγούστου αποτελεί την 6η ημέρα απασχόλησης της εβδομάδας:
- Η διάρκεια εργασίας δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 8 ώρες.
- Το ημερομίσθιο, μαζί με την προσαύξηση της αργίας (75%), προσαυξάνεται επιπλέον κατά 40%.
3. Έκτακτη λειτουργία επιχείρησης που κανονικά αργεί
Εάν μια επιχείρηση, που συνήθως δεν λειτουργεί τα Σάββατα και τις αργίες, λειτουργήσει εκτάκτως και νόμιμα στις 15 Αυγούστου:
- Οι αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό δικαιούνται πρόσθετη αμοιβή ίση με 1/25 του μισθού τους + προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου.
- Οι ημερομίσθιοι δικαιούνται 1 επιπλέον ημερομίσθιο + προσαύξηση 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου.
Συνοπτικός Πίνακας Αμοιβών
| Κατηγορία Εργαζομένου | Επιχείρηση ΚΛΕΙΣΤΗ | Επιχείρηση ΑΝΟΙΧΤΗ (Νόμιμη λειτουργία) |
| Ημερομίσθιος (Πενθήμερο) | +1 επιπλέον ημερομίσθιο | Κανονικό ημερομίσθιο + 75% προσαύξηση |
| Μισθωτός (Πενθήμερο) | Κανονικός μισθός | Μισθός + 75% προσαύξηση ωρομισθίου |
| Εργασία ως 6η ημέρα | – | 75% προσαύξηση αργίας + επιπλέον 40% |
3 Σημαντικές επισημάνσεις που πρέπει να γνωρίζετε
- Απαγόρευση συμψηφισμού με ρεπό: Η ΓΣΕΕ υπογραμμίζει ότι δεν είναι νόμιμος ο συμψηφισμός ημέρας οφειλόμενης ανάπαυσης (ρεπό) με την ημέρα της υποχρεωτικής αργίας.
- Υπερωρίες & Υπερεργασία: Εάν η απασχόληση τη 15η Αυγούστου ξεπεράσει το εβδομαδιαίο όριο των 40 ωρών, ο εργαζόμενος δικαιούται —πέρα από την προσαύξηση της αργίας— και τις αντίστοιχες προσαυξήσεις υπερεργασίας ή νόμιμης υπερωρίας.
- Τι ισχύει αν βρίσκεστε σε άδεια:
- Η 15η Αυγούστου δεν προσμετράται στις εργάσιμες ημέρες της ετήσιας άδειας.
- Οι ημερομίσθιοι που βρίσκονται σε άδεια δικαιούνται το ημερομίσθιο της 15ης Αυγούστου. Οι μισθωτοί λαμβάνουν τον μισθό τους, κερδίζοντας μία επιπλέον ημέρα άδειας.
Σημείωση: Τυχόν ευνοϊκότεροι όροι που προβλέπονται από Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ), Εσωτερικό Κανονισμό, επιχειρησιακή συνήθεια ή έθιμο υπερισχύουν του νόμου.