Σημαντικές αλλαγές φέρνει πρόσφατη υπουργική απόφαση, διευρύνοντας σημαντικά τον κύκλο των γυναικών που δικαιούνται την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας. Μιλώντας στην εκπομπή «Συνδέσεις» του ERTnews, η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη ανέλυσε όλα τα νέα δεδομένα για το 9μηνο, το οποίο πλέον αγκαλιάζει περισσότερες κατηγορίες εργαζομένων γυναικών.
Όπως εξήγησε η εργατολόγος, η συγκεκριμένη άδεια δεν αποτελεί απλώς ένα διάστημα ανάρρωσης της μητέρας μετά τον τοκετό, αλλά συνδέεται άμεσα με τις ανάγκες της οικογένειας και τη φροντίδα του παιδιού. Μάλιστα, υπό τις προβλεπόμενες προϋποθέσεις, το δικαίωμα αυτό μπορεί πλέον να μεταφερθεί και στον πατέρα.
Οι νέες κατηγορίες δικαιούχων και τα όρια ηλικίας
Η μεγάλη ανατροπή της νέας ρύθμισης είναι ότι το δικαίωμα στην εννεάμηνη ειδική άδεια επεκτείνεται πλέον σε γυναίκες που μέχρι πρότινος αποκλείονταν. Εκτός από τις φυσικές μητέρες, τη δικαιούνται πλέον οι θετές μητέρες, καθώς και οι τεκμαιρόμενες μητέρες στις περιπτώσεις παρένθετης μητρότητας. Σημειώνεται ότι για την περίπτωση της υιοθεσίας, το δικαίωμα ισχύει για παιδιά έως και την ηλικία των 8 ετών.
Παράλληλα, στην ομπρέλα προστασίας εντάσσονται πλέον τόσο οι εργαζόμενες με μερική απασχόληση όσο και οι εποχικά εργαζόμενες. Όπως διευκρίνισε η κ. Κάρδαρη, ακόμη και στην περίπτωση που μια μητέρα εργάζεται για ορισμένες ώρες προκειμένου να συμπληρώσει το εισόδημά της, δεν χάνει το δικαίωμα στην ειδική παροχή, εφόσον πληρούνται οι προβλεπόμενες προϋποθέσεις.
Οι αποδοχές από τη ΔΥΠΑ και η ασφαλιστική κάλυψη
Κατά τη διάρκεια του 9μήνου, η εργαζόμενη λαμβάνει μηνιαίες αποδοχές που καταβάλλονται απευθείας από τη ΔΥΠΑ και υπολογίζονται με βάση τον εκάστοτε ισχύοντα κατώτατο μισθό. Είναι εξαιρετικά σημαντικό ότι για όλο αυτό το διάστημα διατηρείται πλήρως η ασφαλιστική κάλυψη της μητέρας, διασφαλίζοντας τα εργασιακά και συνταξιοδοτικά της δικαιώματα.
Πώς συνδυάζονται οι 17 εβδομάδες με το 9μηνο
Για να μην υπάρχει σύγχυση, είναι απαραίτητο να διαχωρίζονται οι δύο βασικές φάσεις των αδειών. Η πρώτη φάση είναι η κλασική άδεια μητρότητας (κυοφορίας και λοχείας), η οποία συνδέεται άμεσα με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. Για τις μισθωτές του ιδιωτικού τομέα διαρκεί συνολικά 17 εβδομάδες (δηλαδή 119 ημέρες), εκ των οποίων οι 8 εβδομάδες δίνονται υποχρεωτικά πριν από τον τοκετό και οι υπόλοιπες 9 μετά.
Η δεύτερη φάση είναι η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, η οποία έρχεται ως πρόσθετη περίοδος προστασίας και μπορεί να διαρκέσει έως 9 μήνες. Η εργαζόμενη έχει την ευελιξία να επιλέξει πώς θα συνδυάσει τις άδειές της. Η ειδική εννεάμηνη άδεια μπορεί να ξεκινήσει αμέσως μετά τη λήξη των 17 εβδομάδων της λοχείας, ή εμβόλιμα να μεσολαβήσει η κανονική ετήσια άδεια της εργαζόμενης, ανάλογα με τον προγραμματισμό που εξυπηρετεί καλύτερα την οικογένεια.
πηγή: ΕΡΤ