Η Γενιά Ζ έχει φέρει στην επιφάνεια μια νέα, έντονη συζήτηση γύρω από την εργασιακή εθιμοτυπία, με αφορμή έναν παγωμένο καφέ. Όλα ξεκίνησαν όταν η υπεύθυνη προσλήψεων Κέιτλιν Βενιαϊνεν δημοσίευσε ένα βίντεο στο TikTok, σχολιάζοντας την τάση των νεαρών υποψηφίων να εμφανίζονται στις συνεντεύξεις κρατώντας το ρόφημά τους. Κατά τη γνώμη της, η κίνηση αυτή δίνει την εντύπωση ότι η συνέντευξη αποτελεί απλώς μια γρήγορη στάση στη λίστα των καθημερινών υποχρεώσεων, χαρακτηρίζοντάς τη υπερβολικά ανεπίσημη για αυστηρούς εταιρικούς χώρους και συμβουλεύοντας τους υποψηφίους να καταναλώνουν την καφεΐνη τους πριν ή μετά τη συνάντηση.
Οι αντιδράσεις υπήρξαν ακαριαίες και πολυσύνθετες. Ορισμένοι χρήστες υποστήρισαν ότι μια συνέντευξη είναι όντως μέρος της ημέρας και είναι παράλογο να πιέζονται οι άνθρωποι να προσποιούνται, ενώ άλλοι απόρησαν με την αμφισβήτηση των παραδοσιακών κανόνων επαγγελματισμού. Ο δημιουργός περιεχομένου Josh Lora (@tellthebees) τοποθετήθηκε αυστηρά, σημειώνοντας ότι όσοι θεωρούν τον καφέ σύμβολο εξέγερσης δεν πρόκειται να πάρουν τη θέση, καθώς στον εταιρικό κόσμο υπάρχουν συνέπειες. Παράλληλα, η δημιουργός Miss Redacted υπενθύμισε την ύπαρξη «άγραφων κανόνων» στις επιχειρήσεις, ενώ μια δημοσκόπηση σε ανελκυστήρα μεγάλου εταιρικού γραφείου έδειξε ότι το 92% των εργαζομένων θεωρεί απαράδεκτη τη συγκεκριμένη συνήθεια.
Τι υποστηρίζουν οι ειδικοί στις προσλήψεις
Η αγορά εργασίας εμφανίζεται διχασμένη, αν και η πλειονότητα των στελεχών θεωρεί ότι ένας λατέ σπάνια θα κρίνει από μόνος του το αποτέλεσμα μιας συνέντευξης. Η Ashley Daugherty από την εταιρεία Randstad Professional επισημαίνει στο Fortune ότι η συζήτηση δεν αφορά στην πραγματικότητα το ρόφημα, αλλά το ποιος κατέχει τη δύναμη να ορίζει την έννοια του «επαγγελματία».
Από την πλευρά της, η Megan Slabinski, περιφερειακή πρόεδρος της Robert Half, εξηγεί ότι παρόλο που η απόφαση λαμβάνεται με βάση τις επικοινωνιακές δεξιότητες και τα προσόντα, ο καφές μπορεί να λειτουργήσει ως παράγοντας απόσπασης της προσοχής, ενώ εμποδίζει και την ελευθερία των χεριών για μια σωστή χειραψία. Για τον λόγο αυτό, συνιστά τη διατήρηση των πραγμάτων όσο πιο απλών γίνεται.
Στον αντίποδα, ο Trent Cotton, επικεφαλής ανάλυσης ταλέντων στην πλατφόρμα ICIMS, υποστηρίζει ότι δεν υπάρχει ουσιαστική διαφορά ανάμεσα σε ένα ποτήρι νερό ή ένα φλιτζάνι καφέ που προσφέρεται στο γραφείο. Θεωρεί ότι αν το ρόφημα προσφέρει άνεση στον υποψήφιο, δεν πρέπει να επηρεάζει αρνητικά τις πιθανότητές του, συμπληρώνοντας ότι αν μια εταιρεία απορρίπτει κάποιον για ένα τέτοιο ζήτημα σε μια τόσο ανταγωνιστική αγορά, τότε δίνει υπερβολική σημασία σε ασήμαντα θέματα.
Η επαναστάτηση των κανόνων και η ανάγκη για ενσυναίσθηση
Η στάση αυτή της Gen Z συνδέεται άμεσα με το γεγονός ότι πολλοί νέοι εργαζόμενοι εισήλθαν στην αγορά εργασίας κατά τη διάρκεια της πανδημίας, πραγματοποιώντας τις πρώτες τους συνεντεύξεις εξ αποστάσεως μέσω βιντεοκλήσεων. Αυτή η μετάβαση επηρέασε τον τρόπο με τον οποίο προσλαμβάνουν και μαθαίνουν την εταιρική εθιμοτυπία, οδηγώντας τους στην αμφισβήτηση παραδοσιακών νορμών γύρω από την ενδυμασία, την παρουσία στο γραφείο και την επικοινωνία.
Όπως αναφέρει ο Trent Cotton, η τρέχουσα συζήτηση αποκαλύπτει ότι πολλές επιχειρήσεις έχουν χάσει την ενσυναίσθηση απέναντι στους υποψηφίους. Αντί να επικρίνονται οι νέοι επειδή δεν διδάχθηκαν ποτέ αυτούς τους άγραφους κανόνες, η κατάσταση αυτή αποτελεί ευκαιρία να εξεταστεί αν ορισμένοι περιορισμοί είχαν ποτέ πραγματικό νόημα. Η τάση της Γενιάς Ζ να αμφισβητεί το καθεστώς και να ζητά εξηγήσεις αντί για τυφλή συμμόρφωση αποτελεί, σύμφωνα με τον ίδιο, ένα δυναμικό ένστικτο που κάθε σύγχρονος εργοδότης θα έπρεπε να επιζητά στην ομάδα του.
πηγή: Forune